Newsletter Mai 2007
Praktische Tipps für Ihre Arbeit mit SAP® HR
Was Sie verpassen, wenn Sie nicht weiterlesen:
- Tipp: Internationes HR? - "Frühjahrsputz" im Customizing
- Success: Internationaler Rollout: 2 Länder in 22 Tagen
- Paket: Automatisieren Sie aufwändige Tests in der Abrechnung
- SAP AG: Enhancement Framework?
- Personal: Return on Talent - mehr Macht dem Personal!
- Artikel: Berechtigungen - Optimierung bei dezentralem Einsatz
- Buch: "HR-Reporting mit SAP®" ist da!
1. Tipps zu SAP® HR
Bereinigen Sie das Grundcustomizing für internationale HR-Daten
Der erste internationale Einsatz von SAP HR startet oft nicht mit einem großen Rollout-Projekt über verschiedene Prozesse einschließlich Abrechnung, sondern mit dem Führen weniger Grunddaten für ausländische Mitarbeiter. Selbst wenn HR nur für einen einzigen Standort genutzt wird, werden verschiedene Grunddaten für andere Länder benötigt, z.B., um Auslandsadressen zu erfassen oder Auslandsreisen abrechnen zu können.
Die entsprechenden Customizingeinstellungen haben nach mehrjährigem Betrieb ohne Berücksichtigung internationaler Anforderungen oft einen sehr schlechten Zustand. Erfahren Sie in diesem Tipp, welche Customizingeinstellungen regelmäßig überprüft und gegen den Mandanten 000 abgeglichen werden sollten.
Abtragungsintervall bei Zeitkontingentabgeltungen berücksichtigen
Während die normale Abtragung von Abwesenheiten (IT2001) das Abtragungsintervall im Kontingent berücksichtigt, wird bei Zeitkontingentabgeltungen (IT416) das Abtragungsintervall ignoriert. Dieses Verhalten ist beabsichtigt, kann jedoch umgestellt werden. Um in Ihrem System die Abtragungsintervalle im Fall der Kontingentabgeltung zu berücksichtigen, müssen Sie eine Modifikation durchführen. Der OSS-Hinweis 818886 beschreibt die erforderlichen Modifikationen.
Gelöschte Zeitereignisse nachvollziehen
Im Infotyp 2011 "Zeitereignisse" tauchen gelöschte Zeitereignisse nicht mehr auf. Automatisch gebuchte Zeitereignisse werden jedoch nie vollständig gelöscht. Sie sind in der Tabelle TEVEN weiterhin vorhanden und im Feld STOKZ als storniert gekennzeichnet. Sollten Sie einmal Nachforschungsbedarf haben, können Sie, vorausgesetzt Sie haben ausreichend Berechtigung, die Daten über die Transaktion SE16 einsehen.
Weitere solcher nützlichen Tipps erhalten Sie in unserem Buch "SAP-Personalwirtschaft für Anwender" - einem Handbuch für die tägliche Praxis mit vielen Übungen und anschaulichen Beispielen.
2. Lösungen zu SAP® HR
Lösungsdatenbank: Neue oder aktualisierte Lösungen seit dem letzten Newsletter
In der Lösungsdatenbank von AdManus finden Sie interessante Lösungsansätze für konkrete Problemstellungen zu mySAP® HR.
Neue oder aktualisierte Lösungen seit dem letzten Newsletter:
Nutzen Sie doch auch unsere Volltextsuche in der Lösungsdatenbank. Wenn Sie keine Lösung finden konnten, schreiben Sie uns an info@admanus.de.
Sie haben ein scheinbar unlösbares Problem?
Wenn Sie Hilfe brauchen beim Lösen von kniffligen SAP® HR Problemen, dann schreiben Sie uns: info@admanus.de.
Und so klingen zufriedene Kunden.
3. Customer Success Story
Internationales Rollout von SAP HR - 2 Länder in 22 Tagen
Die iProCon GmbH hat für die Synthomer GmbH in nur 22 Tagen einen Rollout für Saudi Arabien und die Niederlande durchgeführt. Lesen Sie in unserer Success Story, welche Herausforderungen zu meistern waren und warum die internationalen Rollouts in kurzer Zeit erfolgreich realisiert werden konnten.
4. Festpreispakete zu SAP® HR
Testautomatisierung in der Abrechnung in SAP® HR
Würden Sie gerne den Aufwand zum Testen der Abrechnung nach Einspielen von Support Packages, Customizing, Releasewechseln etc. reduzieren?
Unser Tool "Testworkbench Abrechnung" hilft Ihnen, künftig Fehler in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Der Einsatz der Testworkbench führt meist zu erheblichen Qualitätsverbesserungen und Einsparungen. Zum Preis von 2.000 Euro installieren wir auf Ihrem System die Testworkbench Abrechnung und geben Ihnen eine Einweisung in das Tool sowie eine detaillierte Anwenderdokumentation.
>>> Zum Angebot "Testautomatisierung in der Abrechnung in SAP® HR" mit Preis, Leistungen und Kontaktdaten. (PDF-Datei)
5. Neues von der SAG AG
Das neue Erweiterungskonzept Enhancement Framework
ab Release 7.0 des SAP NetWeaver Application Server ABAP (ERP2005 bzw. SAP NetWeaver 2004s)
Ziel des neuen Erweiterungskonzepts (Enhancement Framework) ist es, alle Möglichkeiten zu vereinheitlichen SAP-Produkte zu modifizieren oder zu erweitern. Das Enhancement Framework wird auf lange Sicht die derzeitigen Erweiterungs- und Modifikationskonzepte ersetzen. Lesen Sie hier weiter
6. Aktuelles aus der Personalwirtschaft
Return on Talent - Eine neue Steuerungsgröße, die den Einfluss des Personalmanagements erhöhen könnte
In einem kürzlich veröffentlichten Artikel im McKinsey Quarterly argumentiert der Autor Lowell Bryan, dass "Return on Equity (ROE)" ein Maß aus dem letzten Jahrhundert darstellt und für die Unternehmenssteuerung durch "Return on Talent (ROT)" ersetzt oder zumindest ergänzt werden sollte. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Argumente Bryan für diese neue Steuerungsgröße hat und wie damit der Einfluss des Personalmanagements gesteigert werden kann.
7. Veröffentlichungen von AdManus
Berechtigungen SAP - Herausforderung beim dezentralen Einsatz
In den letzten Jahren stoßen immer mehr Unternehmen an die Grenzen ihres Berechtigungskonzepts. Anstatt einer kleinen Nutzerzahl in der Zentrale kommen immer mehr User hinzu, seien es Mitarbeiter im Self Service, Führungskräfte oder HR Service Center. Marginale Anpassungen reichen meist nicht mehr aus. Oft hilft nur noch eine Neukonzeption. In diesem Artikel (Download als PDF-Datei), erschienen in der CoPers 01/2007, beschreibt Sven Ringling verschiedene Ansätze, die Ihnen bei der Erstellung eines sicheren und wartbaren Berechtigungskonzepts helfen.
8. Buchempfehlungen
HR-Reporting mit SAP®
Richard Haßmann, Hans-Jürgen Figaj, Anja Junold
Druckfrisch erhalten Sie ab diesen Monat unser neues Buch "HR-Reporting mit SAP®". Sie finden darin Grundlagen zum Aufbau eines prozessorientierten Berichtskonzeptes, lernen die Datenstrukturen in SAP HCM kennen, erfahren, welche Berechtigungen Sie im Reporting benötigen und was Sie beim internationalen Reporting beachten müssen. Außerdem erläutern wir ausführlich die Reporting-Werkzeuge Standardreport, SAP-Query, Ad-hoc-Query, SAP BI und Kundenreport. Im 3. Teil des Buches stellen wir Ihnen ausgewählte Standardauswertungen in den HCM-Modulen einschließlich des zur Verfügung stehenden SAP BI Standard-Content vor. Und schließlich erfahren Sie verschiedene Wege, Reports für Anwender bereitzustellen. Dazu gehören das Bereichsmenü, das Human Ressource Information System (HIS), der Manager’s Desktop und das Portal.
>>> Weitere Informationen zum Buch, das Inhaltsverzeichnis und Bestellmöglichkeit finden Sie hier.
9. Englisch-Lektion
Testen Sie in 5 Minuten Ihren Fachwortschatz zum Thema "HR-Reporting". Soviel Zeit sollte man sich nehmen! Klicken Sie hier, um zur Englisch-Lektion zu gelangen.
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