Newsletter April 2006

Über Ihre Anregungen, Kritik oder Lob freuen wir uns jederzeit: newsletter@admanus.de!

Inhaltsüberblick:

• Tipps zu QS, OM und Maßnahmenpflege in SAP® HR
• Angebot zum Berechtigungskonzept in SAP® HR – Wie Sie Wartbarkeit und Sicherheit verbessern
• Neue Lösungen zu ATZ-Wertguthaben, BW und Qualifikationen
• Applaus für SAP HR Praxistage 2006
• Weitere Einsatzbeispiele für die Personalbestandsprognose
• Erneute erfreuliches Ergebnis bei AdManus-Kundenbefragung

1. Tipps zu mySAP® HR

Wie Sie die Benutzerfreundlichkeit und Qualität Ihrer SAP® HR Anwendung verbessern können, Teil II

Viele Unternehmen, die vor einiger Zeit SAP® HR eingeführt haben, stehen jetzt vor der Aufgabe, ihre vom SAP®-System unterstützten HR-Prozesse bezüglich der Benutzerfreundlichkeit und Datenqualität zu verbessern. In unserer Ausgabe vom Juli 2005 haben wir uns mit der Optimierung der Benutzeroberfläche sowie anderen Möglichkeiten zur Vermeidung und Erkennung von Fehleingaben beschäftigt.

In dieser Ausgabe

• zeigen wir Ihnen einige Möglichkeiten, wie Sie die Qualität und Stabilität von Prozessen durch Automatisierung verbessern und
• geben Ihnen einige Anregungen für ein effektiveres Reporting.

Lesen Sie hier den 2. Teil unserer Serie Qualitätsverbesserung der SAP HR Anwendung - Prozessautomatisierung und Reporting.

Organisationsmanagement

In diesem Tipp von ROC Consulting, Weybridge, UK erfahren Sie, wie Sie die Zuordnung von Personen zu Planstelle(n) für mehr als 100% verbieten und wie Sie verhindern können, dass zwei Personen einer Planstelle zugeordnet werden. Weiterlesen…

1.1 Tipps aus „SAP-Personalwirtschaft für Anwender“ (Verlag SAP® PRESS)

Infotypen einer Maßnahmen kurzfristig ändern

Nach dem Ausführen einer Maßnahme erscheint auf dem ersten Dynpro „Maßnahmen anlegen“ der Button „Infogruppe ändern“. Darüber können Sie die zur Maßnahme gehörenden Infotypen anzeigen, die Reihenfolge ändern, Infotypen hinzufügen oder löschen. Die Änderung ist nur für die aktuell bearbeitete Personalnummer wirksam.

Austrittsmaßnahme

Die Austrittsmaßnahme ist nicht für Mitarbeiter auszuführen, die in den Rentenstand wechseln oder für längere Zeit abwesend sind, z.B. aufgrund von Mutterschutz/Elternzeit oder Wehr- bzw. Zivildienst. Diese Mitarbeiter erhalten sonst den Beschäftigungsstatus „ausgetreten“. Richtig sind hingegen die Status „Rentner“ und „ruhend“.

Mehr zum Inhalt des Buches „SAP-Personalwirtschaft für Anwender“ sowie Bestellmöglichkeit finden Sie hier.

2. Unsere Festpreispakete

Workshop Berechtigungen in SAP HR

Ist Ihr Rollenkonzept verwachsen und unübersichtlich?
Dann geben Sie sich Ihnen und uns einen Tag für einen Workshop zur Überarbeitung Ihres Berechtigungskonzepts. Als Ergebnis erhalten Sie ein Vorgehen zur

• Verbesserung von Wartbarkeit und Sicherheit,
• Reduzierung des laufenden Aufwandes und
• optimalen Einbindung dezentraler User (mit möglichst wenig Rollen)

Den Workshop bieten wir zum Festpreis von 1.500 Euro an.
Zum Download des Angebots „Workshop Berechtigungen in SAP HR“ klicken Sie bitte hier.

3. Lösungsdatenbank zu mySAP® HR

In der Lösungsdatenbank von AdManus finden Sie interessante Lösungsansätze für konkrete Problemstellungen zu mySAP® HR.

Neue oder aktualisierte Lösungen seit dem letzten Newsletter:

• Business Warehouse:
  • Report zum Anlegen kundeneigener Hierarchien im HR für das Business Information Warehouse (BW)
  • Erweiterung des HR Business-Content im Business Warehouse um das Sachkonto für Gehaltsbuchung und Kostenplanung
• Mehr als eine Ausprägung zur Qualifikation eines Mitarbeiters
• Ermittlung von ATZ-Wertguthaben via Report

Suchen Sie nach Lösungen zu Ihren spezifischen Problemfeldern?
Nutzen Sie doch auch unsere Volltextsuche in der Lösungsdatenbank. Wenn Sie keine Lösung finden konnten, schreiben Sie uns an info@admanus.de.

4. Veranstaltungen zu mySAP® HR

Applaus für SAP HR Praxistage 2006
> Praxistage SAP HR wieder ein voller Erfolg

Am 14. und 15. März 2006 fanden zum 3. Mal die Praxistage SAP HR im Hilton Hotel in Köln statt. Rund 160 Teilnehmer kamen, um sich über praxiserprobte Lösungen für die Personalarbeit zu informieren. Neben 24 verschiedenen Vorträgen nutzten die Teilnehmer auch die Gelegenheit für Expertengespräche und den Austausch mit anderen Kunden. „Wieder mal gelungen! Beste HR-Veranstaltung, die ich kenne“ – so die Rückmeldung von einem der Teilnehmer.
Lesen Sie im Interview mit Martin Esch - veröffentlicht in der Zeitschrift „Computer+Personal“ 2/2006 – welche Vorträge am besten ankamen und was die Teilnehmer für die nächsten SAP HR Praxistage erwartet.

Wenn Sie als Teilnehmer oder Newsletter-Abonnent an weiteren Informationen zu SAP Analytics / Dashboards aus dem Vortrag „Aktueller Stand im SAP BW für HR“ interessiert sind, können Sie die CD „Analytics in my SAP ERP (BE Rel. 3.5)“ bei Herrn Stefan Müller, SAP AG, beziehen. Schreiben Sie ihm bitte eine kurze Mail an s.mueller@sap.com und beziehen Sie sich auf die Praxistage SAP HR 2006.

Weiterhin können Sie sich unter http://www.sap.com/analytics zu diesen Themen informieren.
Außerdem können Sie die zusätzlichen Folien aus dem Vortrag von Herrn Müller unter folgendem Link downloaden (1,4 MB): Download

5. Aktuelles aus der Personalwirtschaft

Mit Weitblick Personalstrategien entwickeln
> Weitere Einsatzbeispiele für die Personalbestandsprognose

Im Newsletter 12/2004 haben wir bereits gezeigt, wie Sie mit der Personalbestandsprognose die demografische Entwicklung in Ihrem Unternehmen ermitteln können. Damit erhalten Sie eine Aussage darüber, wie Ihre Belegschaft in der Zukunft altersstrukturell zusammengesetzt ist und können frühzeitig steuernd eingreifen.

Im zweiten Teil dieser Serie erfahren Sie, wie Ihnen die Personalbestandsprognose hilft, die Güte des Beurteilungssystems zu bewerten und Mitarbeiterbewegungen für eine Umorganisation vorherzusagen.

6. Aktuelles von AdManus

AdManus Kundenbefragung 2006 abgeschlossen

Alle AdManus-Berater/-innen haben sich auch dieses Jahr wieder der anonymen Beurteilung durch ihre Kunden gestellt. Das Ergebnis war erneut erfreulich: Auf einer Skala von 1 (sehr hoch) bis 5 (sehr gering) betrug die durchschnittliche Zufriedenheit über alle abgegebenen Bewertungen 1,6 - und das bei einer Rücklaufquote von knapp über 50 %.
Details zum Befragungsergebnis finden Sie hier.

Wenn Sie wissen möchten, wie sich die Kundenbefragung in das Qualitätsmanagementsystem von AdManus einfügt, lesen Sie bitte hier.

7. Buchempfehlung

Coaching für die Praxis
John Whitmore

Dass Top-Leistungen nicht mehr durch Befehle und starre Regeln erreicht werden, ist jedem bekannt. Coaching hingegen gilt als ein erprobtes Mittel, um Leistung und Lernfähigkeit zu steigern. John Whitmore vermittelt dies in der dritten Fassung seines neu überarbeiteten Buches anschaulich und frei von aufgesetzten Methoden und Theorien.
Die gesamte Rezension und das Inhaltsverzeichnis zum Buch „Coaching für die Praxis“ finden Sie hier.

8. Englisch-Lektion

Testen Sie in 5 Minuten Ihren Fachwortschatz zum Thema „HR Shared Services“. Soviel Zeit sollte man sich nehmen! Klicken Sie hier, um zur Englisch-Lektion zu gelangen.