Aktuelles zu mySAP® HR

SAP Business One:

Mit SAP Business One stellt die SAP AG im Rahmen der „Smart Business Solutions“ eine neu Produktlinie vor, die auf kleine Unternehmen ab zwei Usern ausgerichtet ist. Die Lösung basiert nicht auf dem R/3® oder anderen mySAP.com®-Produkten, bietet aber standardisierte Schnittstellen. Allerdings beinhaltet das neue Produkt keine personalwirtschaftlichen Funktionalitäten sondern setzt an dieser Stelle auf Schnittstellen zu nationalen Drittprodukten oder Outsourcern. In Deutschland sind die ersten Installationen im vierten Quartal 2002 produktiv gegangen.

Tipps zu mySAP® HR

Tricks zum Reisemanagement in mySAP HR

1. Die Oberfläche des Reisemanagers erlaubt dem Anwender, zahlreiche benutzerspezifische Einstellungen vorzunehmen (z.B.: Ein- oder Ausblenden der Reiseübersicht). Allerdings lassen sich diese Einstellungen standardmäßig nicht zentral vorbelegen. Dies erreichen Sie jedoch, wenn Sie – z.B. mit einem einfachen kundeneigenen Programm – die Einstellungen in der Tabelle PTRV_USERPREFS hinterlegen. Sinnvoll ist dieses Vorgehen insbesondere für den ESS.

2. Wird der Reisemanager im ESS angeboten, kann es Sinn machen, die Oberfläche zu vereinfachen. Durch die Nutzung einer Transaktionsvariante können einzelne Menüpunkte und Buttons modifikationsfrei ausgeblendet werden.

3. Das Mitschreiben von Statistikdaten bei Reisen wird oft aus Gründen der Dialogperformance nicht mit dem Sichern der Reise sondern mit der Durchführung der Reisekostenabrechnung verknüpft. Allerdings wird beim Ablegen der Statistikdaten auch das Feld „Erstattungsbetrag“ gefüllt, welches in der Reiseübersicht angezeigt wird. Man muss dann bei Nutzung der Transaktion PR05 manuell die Funktion „Auffrischen“ anstarten. In der Transaktion TRIP ist dies gar nicht möglich – das Feld bleibt bis zur ersten Abrechnung leer. Daher ist es empfehlenswert, die Statistikdaten schon beim Abspeichern der Reise mitschreiben zu lassen – so wie es im Auslieferungszustand auch eingestellt ist.

Personal-Prozesse

Seminare zu Prozessoptimierung und Kennzahlen im Personalbereich

Das Managementforum Starnberg bietet im ersten Quartal 2002 zwei interessante Seminare an:

• „Kennzahlen im Personalwesen“: am 11./12. Februar in Frankfurt sowie am 19./20. März in München.

• „Prozessoptimierung im Personalbereich“: am 13. Februar in Frankfurt sowie am 21. März in München. Dieses Seminar wird wieder von der bewährten Kombination aus der iProCon GmbH und der HRW AG geleitet.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: http://www.managementforum.de/programm/index.htm oder http://www.iprocon.de

Aus der Welt der Personalsoftware

Intranet-Lösung zum Raumbelegungsmanagement mit SAP-Integration

Die Belegung von Besprechungszimmern und Konferenzräumen geschieht in vielen Unternehmen auf Zuruf. Insbesondere bei repräsentativen Meetingräumen und bei der Buchung von Bewirtung und Technik, gibt es einen erheblichen Verwaltungs-Overhead - verbunden mit unnötigen Prozessschritten und vermeidbaren Kosten. Darüber hinaus fehlt oft schlicht die Transparenz über das Raumangebot. Während im einen Gebäude Besprechungszimmer leer stehen, werden sie im Nachbargebäude händeringend gesucht und die Sekretariate der Reihe nach abgeklappert.

Mit der Lösung DISPOMAN von quipus kehren Transparenz und Ordnung in den Prozess der Raumbelegung ein. Im Intranet können Räume bestellt werden und es ist auf einen Blick zu sehen, wo noch ein Raum frei ist. Die Kosten können über das SAP System verrechnet werden.

Für einen ausführlichen Bericht: Klicken Sie hier.

Buchempfehlung

Heute zum Thema E-Learning:

„Blended Learning“ ist eines der neueren Schlagworte im Umfeld von E-Learning. Auch wenn das Konzept, E-Learning mit klassischen Trainingsmethoden intelligent zu kombinieren nicht neu ist. Seriöse Berater haben schon zu Beginn der E-Learning-Hype darauf verwiesen, dass nur so die optimale Lösung hinsichtlich Lernerfolg und Kosten zu erreichen ist. Volle Beachtung findet das Konzept aber offenbar erst, seit es einen Namen hat. Annette M. Sauter und Werner Sauter stellen Blended Learning in ihrem Buch „Blended Learning – Effiziente Integration von E-Learning und Präsenztraining“ das Konzept ausführlich vor und geben wertvolle Hinweise, wie Sie die Prozesse in Ihrem Unternehmen implementieren können. Eine ausführliche Rezension finden Sie unter http://www.hr-buch.de oder direkt über diesen Link:
http://www.hr-buch.de/buecher/blendedlearning.htm

Weitere Buchtipps rund ums E-Learning:

1. Das Buch „E-Learning – Märkte, Geschäftsmodelle, Perspektiven“ betrachtet das Thema aus Sicht der Anbieter. Details und Bestellung: http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3892045747/iprocon-21/302-4241910-4400857

2. Einen aktuellen Einstieg in Strategie, Prozesse und Technologie gibt das Buch „E-Learning im Unternehmen. Grundlagen - Strategien - Methoden – Technologien“. Details und Bestellung: http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3280027497/ref=pd_huc_cartrecs_2_1/302-4241910-4400857

3. Den Möglichkeiten von mySAP HR im Bereich des E-Learning widmen auch die Berater der iProCon in ihrem Buch „Personalplanung und -entwicklung mit mySAP HR“ ein Kapitel. Weitere Infos: http://www.hr-buch.de

Workshops zum Themenfeld „E-Learning / Blended Learning“ bietet Ihnen die iProCon an. Dabei helfen wir Ihnen insbesondere Fragen zu beantworten wie „Wie gehen wir bei der Einführung von E-Learning vor?“, „Wie gestalten wir unsere Personalentwicklungsprozesse mit (oder ohne) E-Learning optimal?“, „Wie integrieren wir E-Learning in unsere mySAP HR Umgebung?“. Für weitere Informationen genügt eine e-Mail an: kontakt@iprocon.de .

Englisch-Lektion

Heute ist das Thema „Training“ dran. Passend zu den Themen der Buchempfehlung und zur Raumverwaltung. Die Lektion finden Sie über diesen Link: Vokabeln „Training“