Lösung aus AdManus-Datenbank:

Titel der Lösung:

Trennung von HR-System und Rechnungswesen-System mit Hilfe von ALE

Kurzbeschreibung:

Es kann zum einen die Schnittstelle zwischen zwei getrennten Systemen eingerichtet und zum anderen ein bereits bestehendes gemeinsames System getrennt werden.

Nutzen:

• Datenaustausch zwischen unterschiedlichen Systemen
• Geringerer Aufwand beim Berechtigungskonzept
• Unabhängigkeit des HR von den übrigen Anwendungen bzgl. Releasestand, Einspielen von Packages und Durchführen von Systemkopien

Sie sind an dieser Lösung interessiert? Dann treten Sie mit der iProCon GmbH in Kontakt und schreiben Sie an kontakt@iprocon.de.

Voraussetzungen:

Beschreibung der Lösung:

Mit Hilfe einer Vielzahl von standardmäßig vorhandenen Szenarien können die Datenflüsse zwischen dem HR einerseits und weiteren Komponenten (Rechnungswesen. Logistik) über Systemgrenzen hinweg automatisiert werden. Dabei ist eine Filterung aktiv, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.
Beispiele für diese Datenflüsse sind:
Buchung der Ergebnisse von Entgeltabrechnung und Reisekostenabrechnung
Verteilung von Kontierungsobjekten aus dem Rechnungswesen ins HR
Verteilung von Bankdaten und Devisenkursen aus dem Rechnungswesen ins HR
Systemübergreifende Verprobung vom Anlagennummern und Materialnummern
Aufruf von Kostenstellenberichten aus dem MDT des HR-Systems heraus
Verteilung ausgewählter Personalstammdaten ins Rechnungswesensystem Verteilung ausgewählter Teile des Oranisationsmanagements (für die Workflowunterstützung) vom HR-System ins Rechnungswesensystem....
Sind das HR und die übrigen Komponenten bisher auf einem gemeinsamen System und sollen getrennt werden, ist ein genaues Vorgehen zu erarbeiten, um einen reibungslosen Übergang mit möglichst geringen Ausfallzeiten zu gewährleisten.

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