Lösung aus AdManus-Datenbank:

Titel der Lösung:

Pragmatische Umstellung auf Entgeltrahmentarifvertrag (ERA-TV)

Kurzbeschreibung:

Dass die Umstellung auf den Entgeltrahmentarifvertrag unter Releases kleiner Enterprise ohne Organisationsmanagement auf relativ pragmatische Art und Weise durchgeführt werden kann zeigt ein aktuelles Kundenprojekt. Nachfolgend werden die einzelnen Komponenten dieser ERA-Lösung beschrieben.

Nutzen:

Voraussetzungen:

Beschreibung der Lösung:

Die Grundlagen der Entgeltfindung als Beschreibung einer Arbeitsaufgabe wurden in einem eigenen Infotyp hinterlegt (siehe Abbildung). Dies war erforderlich, da die Beraterlösung der SAP AG und KWP auf Stellenbeschreibungen basiert und bei dem entsprechenden Kunden die Einordnung in die ERA-TV Anforderungsmerkmale für jeden Mitarbeiter einzeln bereits vorlag. Hierbei wurde für die Hinterlegung der Beurteilungskriterien die Standard-Customizingtabelle für Beurteilungen genutzt (T513F: Customizing Personalmanagement > Personaladministration > Abrechnungsdaten > Beurteilungen > Beurteilungskriterien festlegen). Hierbei wurde eine Unterteilung in die sog. Z-Stufen und die individuelle Leistungsbeurteilung vorgenommen. Für die Kriterien der individuellen Leistungsbeurteilung wurden folgenden Ausprägungen hinterlegt:

A Leistung für Leistungszulage nicht ausreichend

B Leistung entspricht im Allgemeinen den Anforderungen

C Leistung entspricht im vollen Umfang den Anforderungen

D Leistung übertrifft die Anforderungen

E Leistung übertrifft die Anforderungen erheblich

F Ohne Beurteilung

Die Daten der Mitarbeiter wurden per Batch-Input aus einer Excelliste in den neuen Infotyp übertragen (Leistungsbeurteilung und ERA-Eingruppierung).

Für den Infotyp 0008 „Basisbezüge“ wurde ein neuer Änderungsgrund „ERA-Einführung“ eingerichtet, die Tariftabellen bestückt und neue Lohnarten eingerichtet.

Um den Infotyp 0008 „Basisbezüge“ zu bestücken, wurde ebenfalls ein Programm geschrieben, welches die Daten aus dem neuen Infotyp in den Infotyp 0008 überträgt.

Die Differenzen der neuen und alten tariflichen Gesamtentgelte (Ausgleichzulagen) werden in einer Excel-Lösung bereitgestellt und manuell im System hinterlegt. Daher wurde auch auf die Hinterlegung der ERA-Eingruppierung in einem eigenen Subtyp des Infotyp 0008 „Basisbezüge“ und auf eine Fiktivrechnung verzichtet.

Sie sind an dieser Lösung interessiert? Dann treten Sie mit der iProCon GmbH in Kontakt und schreiben Sie an kontakt@iprocon.de.

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