Lösung aus AdManus-Datenbank:

Titel der Lösung:

Löschen von Bedarfszuordnung bei organisatorischem Wechsel des Mitarbeiters

Kurzbeschreibung:

Erfolgt ein organisatorischer Wechsel eines Mitarbeiters, der in der Personaleinsatzplanung Bedarfen zugeordnet ist, bleiben diese Zuordnungen bestehen. Das Löschen dieser Zuordnungen kann durch eine dynamische Maßnahme erfolgen.

Nutzen:

• Die durch einen organisatorischen Wechsel beeinflussten Zuordnungen zu Bedarfen werden automatisch im Hintergrund gelöscht.


• Verlässt ein Mitarbeiter einen Dienstplan aufgrund eines organisatorischen Wechsels, existieren auch keine zuvor getätigten Zuordnungen.


• Eindeutige Anzeige von Mitarbeitern und Bedarfszuordnungen innerhalb einer Organisationseinheit.

Voraussetzungen:

Nutzung der Personaleinsatzplanung

Beschreibung der Lösung:

Mitarbeiter werden in der Personaleinsatzplanung Bedarfen zugeordnet. Eine Zuordnung wird als Verknüpfung zwischen der Person und dem Bedarf dargestellt.

Wechselt die organisatorische Zuordnung des Mitarbeiters, kann es dazu führen, dass der Mitarbeiter einem Dienstplan entzogen wird. Im Standard bleibt eine vorhandene Zuordnung eines Mitarbeiters zu einem Bedarf auch nach dem organisatorischen Wechsel bestehen. Diese Zuordnung kann durch eine dynamische Maßnahme beim organisatorischen Wechsel, im Hintergrund, gelöscht werden.

Das Ergebnis: Wird ein Mitarbeiter durch einen organisatorischen Wechsel einer Organisationseinheit entzogen, wird er auch dem Bedarf entzogen.

Sie sind an dieser Lösung interessiert? Dann treten Sie mit der Projektkultur GmbH in Kontakt und schreiben Sie an info@projektkultur.com.

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