Lösung aus AdManus-Datenbank:

Titel der Lösung:

Komplexes Skillmanagementsystem auf Basis von SAP R3 HR-PD

Kurzbeschreibung:

Analyse der Anforderungen ihres Unternehmens und den vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter. Die Anwendung ist für ausgeprägte Skillmanagementsysteme entwickelt worden, bei denen der SAP R3 Standard nicht ausreicht.

Nutzen:

Transparenz über geforderte und vorhandene Qualifikationen im Unternehmen

Voraussetzungen:

Beschreibung der Lösung:

Für die Realisierung komplexer Skillmanagementsysteme haben wir die SAP R3 Standardanwendung folgendermaßen erweitert:
Qualifikationskatalog
Zuordnung von Skalen direkt an der Qualifikation
Mehrere Skalen pro Qualifikation
Definition, ob einzelne Skalen und Qualifikationen in die Ranglistenbildung einfliessen

Stellen- und Planstellenprofile
Von Stellen vererbte Profileigenschaften können an der Planstelle konkretiesiert
werden. D.h. die Ausprägung einer Eigenschaft kann verändert werden.
Als Profileigenschaft können auch Qualifikationsgruppen verwendet werden, zu denen an der Planstelle Qualifikationen erfasst werden können.

Vererbungsregeln
Sie können Vererbungsregeln definieren, anhand derer automatisch Stellen- und Planstellenprofile generiert werden. Regeln enthalten Informationen, die an der Stelle / Planstelle gepflegt sind und die zu Anforderungen führen

Mitarbeiterprofile
Mitarbeiter pflegen Ihre Qualifikationsprofil selbst über eine ESS-Anwendung.
Sie können, festelegen, welche Qualifikationsgruppen über ESS pflegbar sind

Recherchen
Recherchen und Profilabgleiche wurden von uns extrem performant gestaltet.
So können Sie die Auswertungsmenge über Organisationszweige im OM und
eine Reihe anderer Parameter bewusst klein halten.

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